“Constitucionalidad del tope indemnizatorio del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo”

Abstract

En el presente trabajo se expone la temática referente al derecho del trabajo en cuanto a la protección del trabajador ante el despido sin causa, el cual se encuentra comprendido entre los denominados Derechos Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales, en adelante, DESCA, entendidos como los derechos humanos relativos a las condiciones sociales, económicas y ambientales necesarias para una vida digna (Magistratura, Secretaría de Asuntos Institucionales – Consejo de la, 2021). En relación a ello, se presenta el fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación caratulado: "Sosa, Fernando Pablo c/ Mondelez Argentina SA s/ despido", dictado el 16 de diciembre de 2021, en el marco del recurso extraordinario planteado por la demandada. Ahora bien, la Constitución Nacional, en adelante, C.N., establece en su art. 14 bis que el trabajo gozará de la protección de las leyes garantizando, mediante esa afirmación, la protección contra el despido arbitrario. Asimismo, mediante el art. 75 inc. 22 se receptan los Tratados Internacionales de Derechos Humanos, entre ellos el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Ley N.° 23.313, 1986), en adelante, PIDESC, y el Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de derechos económicos, sociales y culturales, en adelante, Protocolo de San Salvador, a los cuales se les otorga jerarquía constitucional, consolidando la protección del derecho al trabajo por encima de otras normas dentro del ordenamiento.