Inversión de la carga de la prueba: la regla general en despidos discriminatorios

Abstract

El fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de su sala 1 en autos caratulados “C.R., S.R. c/ COTO C.I.C.S.A. y otros s/ despido” (03/12/2018) condena a la demandada a indemnizar a la actora por el daño moral causado acreditando el despido discriminatorio mediando violencia contra la mujer. El acoso sexual y la violencia laboral sufrida por la actora configura una significativa violación a sus derechos y genera consecuencias físicas, psicológicas y económicas prohibiendo de esta manera el desarrollo libre, integro y en un plano de igualdad de la mujer dentro de nuestra sociedad. En consecuencia, los fundamentos brindados por esta cámara para la resolución del caso son de gran relevancia por lo cual destacamos la importancia de la sentencia ya que nos va a ofrecer al mundo del derecho una clara estructura normativa a aplicar y la obligación de analizar los casos similares desde la perspectiva de género para así poder otorgar resoluciones íntegras y eficaces a quienes sufren estas situaciones. La relevancia de lo decidido por la cámara, proviene del hecho de que este fallo nos indica que en supuestos como el que se presenta se debe resolver desde la perspectiva de género como una obligación del Estado. Ello significa otorgar prevalencia tanto a la normativa nacional como internacional de nuestro ordenamiento jurídico, la cual debe garantizar, promover, cumplir y proteger a la mujer de cualquier tipo de violencia.