La interpretación de las normas laborales en defensa de la institución familiar

Abstract

La reforma constitucional del año 1994 incorporó a través del art. 75 inc. 22 diversos tratados internacionales de derechos humanos que priorizan la lucha contra todo tipo de discriminación, en varios ámbitos de la vida humana entre ellos, el ámbito de trabajo y familiar. En Argentina, recientemente la Corte Suprema de Justicia de la Nación, en el fallo “Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/ despido” ha resuelto que los trabajadores varones también se encuentran amparados por la disposición de la Ley de Contrato de Trabajo que presume que el despido obedeció al matrimonio, a los efectos de otorgar una indemnización agravada, reafirmado la plena vigencia del principio de igualdad en las relaciones laborales.