Título: Marca empleadora: Atracción y retención de Talento en Santa Cruz, Argentina

Abstract

Este estudio analiza el impacto de la marca empleadora en la capacidad de las empresas de la provincia de Santa Cruz para atraer y retener talento, basándose en una encuesta realizada a diez profesionales de organizaciones locales. Los resultados identifican factores clave que influyen en la percepción positiva de la marca empleadora, como una propuesta de valor al empleado (PVE) clara, una cultura organizacional sólida, el reconocimiento laboral y un enfoque integral en el bienestar. Sin embargo, también se destacan importantes desafíos, tales como la escasez de perfiles profesionales cualificados, las condiciones climáticas adversas y la fuerte competencia por talento, los cuales dificultan tanto la atracción como la retención de empleados. Esta investigación ofrece un análisis valioso y recomendaciones específicas tanto para empresas de Santa Cruz como también para aquellas ubicadas en regiones con contextos socioeconómicos y culturales similares.