Acoso laboral hacia mujeres, un abordaje con perspectiva de género

Abstract

El fallo seleccionado es “C.R., S.R. c/ COTO C.I.C.S.A y otros s/ despido” del Juzgado Nro. 77. Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, fecha de la sentencia 3 de diciembre de 2018, lugar Ciudad Autónoma de Buenos Aires. En el presente trabajo realizaremos un análisis del fallo mencionado ut supra, el mismo fue elegido porque trae a discusión y pone en evidencia la problemática histórica de la discriminación hacia la mujer por el solo hecho de serlo, mediante desiguales relaciones de poder que la dejan en una situación de subordinación, inferioridad y vulnerabilidad. En este caso, veremos qué se ha resuelto en base a una ruptura del vínculo laboral en razón de haber sido víctima de hostigamiento sexual, laboral y en razón de su nacionalidad, por parte de un supervisor a quien demandó junto con la empresa. En este sentido, la trascendencia social que tiene su análisis es inminente. Considero que el fallo en cuestión tiene un notable impacto a nivel social siendo que versa sobre un reclamo judicial que resuelve derechos de las mujeres que han sido vulnerados por mucho tiempo.

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