Teletrabajo: principios del trabajo y problemas de adaptabilidad

Abstract

El fallo seleccionado es “HADDAD, FERNANDO DANIEL C/ TELECOM ARGENTINA SA S/ DESPIDO” N° 79923/2017/CA 1 (22/12/2022) la misma radica en la Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Juzgado No 9 ubicada en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, como se puede inferir se trata de un caso que ha requerido pasar por varias instancias judiciales hasta llegar a las manos de la excelentísima cámara mediante la forma de apelación para poder finalmente dictar sentencia firme. El caso se lleva a cabo por parte del señor Haddad frente a la empresa Telecom Argentina S.A se trata de un despido injustificado por parte de la empresa y uso abusivo de la facultad del art. 66; art-242 y art. 246 de la Ley de Contrato de Trabajo respectivamente. Este fallo en particular muestra uno de los problemas a resolver como es el despido injustificado a causa del cambio de modalidad de trabajo, el señor Haddad alega que le han cambiado la modalidad de trabajo sin realizar una revisión del contrato, ni consultarle, afectando negativamente la vida del mismo a causa de los problemas de traslado y el cambio abrupto en general de pasar de un trabajo remoto que la empresa solicitó a que inesperadamente lo pongan en la situación de viajar más de 100 km diarios sin consentimiento de ambas partes ni justificación de la parte demandada más allá de un cambio de mando dentro de la organización. La importancia del fallo radica en que nos muestra como el traspaso a esta nueva era tecnológica se debe monitorear, crear y utilizar las herramientas necesarias para proteger el espíritu de una correcta relación de trabajo donde las partes puedan dar lo mejor a la vez que se protegen los derechos y garantías de cada uno, porque es la única forma que el derecho tanto del trabajo como todas las ramas del mismo sean preservadas a la vez que evolucionan a esta nueva era.