La extensión de la solidaridad, como sanción, en el artículo 30 de la ley de contrato de trabajo

Abstract

El presente trabajo y el tema en el basado, en cuanto a la solidaridad del art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, lleva un tiempo extenso tratándose, siendo hoy en día por la evolución del mercado y de la globalización, junto a la organización empresarial, un punto fundamental dentro del derecho del trabajo y las relaciones laborales tercerizadas. Se podrá observar en el desarrollo, en principio, de conceptos claves del Derecho Laboral, para la mejor comprensión del lector, proponiendo desde un análisis histórico de la norma a partir de su concepción junto a sus modificaciones, pasando por las líneas interpretativas doctrinarias que se esbozaron a partir de la misma; observando su aplicación en los fallos, sentencias, disidencias que a lo largo del país y que nuestros máximos tribunales a nivel nacional y provincial fueron plasmando. Observando en parte debates que se centran en la protección de la persona humana que trabaja en relación de dependencia y otra que superpone los intereses del mercado por sobre el trabajador, y a partir de todo ello la controversia, encontrándonos con una tesis amplia interpretativa en la primera y una tesis estricta en la segunda. Es la finalidad de este trabajo, determinar el alcance interpretativo de lo que se considera “Actividad Normal y Específica de un establecimiento” a los fines de extender la solidaridad y siendo este el punto que ha generado mayores debates en torno a la norma, ya que inclinarse por una u otra tesis puede llevar a condenar solidariamente o no a una empresa o empresario.