Las mujeres y el traspaso del liderazgo en empresas Familiares de la provincia de la pampa: ¿no son elegidas? O ¿no lo eligen?”

Abstract

Dicho trabajo buscó respuestas ante la pregunta que dio origen a la investigación: “En la sucesión del liderazgo en empresas familiares, ante la posibilidad de traspaso a sucesoras mujeres, cuál de los siguientes factores predomina para no ganar ese espacio de entre sus pares hombres: ¿No ser elegidas por su género o la falta de interés personal para reclamarlo?". La investigación tuvo como propósito conocer el factor predominante y las causas promotoras de la decisión de líder en empresas familiares de la Provincia de La Pampa, entre la falta de interés de la mujer por ocupar el rol o la falta de selección por parte del líder predecesor. La misma, comenzó a través de la recabación y análisis de datos sobre fuentes secundarias como libros, papers, reportes, revistas científicas, entre otros. La investigación prosiguió con la obtención de información primaria sobre entrevistas en profundidad y semi-estructuradas a 10 (diez) empresas familiares. Se concluyó que en las empresas familiares, tanto sus fundadores, como predecesores no ejercen ningún tipo de discriminación ni destrato hacia el género femenino. Es necesario mencionar que los resultados de esta investigación demuestran la apertura hacia la inclusión e igualdad que exhiben las compañías actuales. Dando a cada mujer participante, voz y voto en cada una de las actividades y decisiones diarias. Por eso, invito a las organizaciones de cualquier índole, a promover la participación igualitaria en cada uno de sus puestos laborales. Una participación justa y democrática llevará a alcanzar metas, que quizás en un pasado, serían inimaginables.

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