Posicionamiento de la Marca Empleadora en MAN-SER S.R.L. para generar la atracción de nuevos talentos

Abstract

El objetivo del presente Trabajo Final fue desarrollar el concepto de Marca Empleadora en MAN-SER S.R.L., la cual es una empresa familiar dedicada a la metalúrgica, ubicada en la provincia de Córdoba, Argentina. A lo largo de este trabajo se desarrolló tanto su significado como la importancia de su implementación en las empresas de la actualidad. Por ello, se planteó, a través de la Marca Empleadora, posicionar a MAN-SER S.R.L. como una buena empresa para trabajar, buscando generar una atracción voluntaria del talento joven, incluyendo hombres y mujeres. Además, se explicó la importancia de que las empresas incluyan mujeres en su nómina de colaboradores, produciendo así equilibrios en cuestiones de género. Mediante estas acciones, el objetivo propuesto fue generar un aumento del 3% en las ganancias en un periodo de 6 meses. Así, el retorno de la inversión logrado con esta propuesta fue del 203%. Se concluyó teniendo en cuenta la potencialidad de MAN-SER S.R.L. en el mercado, pero considerando la importancia de que comience a generar acciones en torno a la atracción de nuevos talentos, para evitar la disminución repentina de personal en el corto plazo.

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