La Valoración De La Prueba Con Perspectiva De Género En Actos Denunciados Discriminatorios En Materia Laboral: Análisis Del Fallo “Valdatta Florencia MICAELA C/ ASFALIA S.A.”.

Abstract

En la presente nota abordaremos el análisis de una causa laboral con perspectiva de género que llegó a la Corte Suprema de la provincia de Mendoza a través de un recurso extraordinario provincial interpuesto por Florencia Micaela Valdatta en contra de la sentencia dictada por la Cámara Quinta del Trabajo de Mendoza. La sentencia de la Corte Suprema de Mendoza, revocada parcialmente, consideró que la actora no había acreditado suficientemente que el despido hubiera sido en los términos del art. 1 de la ley N° 23.592 de Actos Discriminatorios1 , razón por la que solo se hizo lugar a los rubros del despido sin causa, pero rechazó los rubros del despido discriminatorio.