La gestión de la inserción laboral de personas en situación de calle en empresas privadas de Córdoba

Abstract

El presente trabajo final de graduación de la carrera Administración de Recursos Humanos, está centrado en explorar si las empresas privadas de la Ciudad de Córdoba aplican prácticas de inclusión laboral de jóvenes en situación de calle. Se busca investigar y analizar las perspectivas de responsabilidad social e injerencia directa que las empresas cordobesas tienen, más allá de su propósito comercial y funcional económico. Desde la disciplina se reflexionó acerca de la gestión que tienen en la actualidad las empresas de la ciudad de Córdoba con respecto a su participación social en la generación de trabajo e inserción laboral para personas en situación de calle. Esta idea surgió a partir de conceptualizar a las organizaciones como actores sociales con una influencia concreta en la comunidad; por ello la necesidad de contrastar un estado ideal entre el accionar de las empresas por un lado, y la realidad de la ciudad de Córdoba por el otro. Para abordar esta investigación fue necesario tomar contacto con jefes y encargados del área de Recursos Humanos, a quienes se les realizó una entrevista con preguntas abiertas, y se generó una conversación y debate sobre los temas tratados, enriqueciendo las posteriores conclusiones. Para dicha investigación de tipo exploratorio, se tomaron un total de 14 medianas y grandes empresas privadas de la Ciudad de Córdoba, y una cantidad de 16 personas fueron entrevistadas a fines de este estudio. Se analizaron cada una de las entrevistas, y se interpretaron todos los datos revelados, permitiendo descubrir cuál es la real intención de las empresas privadas de la Ciudad de Córdoba en crear políticas inclusivas hacia este sector de la sociedad.