Discriminación de las personas con discapacidad. Análisis del marco normativo laboral en el empleo público de la Provincia del Neuquén.

Abstract

Las personas a diario luchan por conseguir ser aceptados en un trabajo con la finalidad de poder subsistir dignamente con su propio esfuerzo, sentirse realizados y ser productivos en esta sociedad tan competitiva. Pero muchas veces, por más preparados académicamente que se encuentren, les resulta difícil. La situación de las personas con discapacidad es aún más compleja porque esta búsqueda de un empleo que les permita insertarse en la sociedad la mayoría de las veces resulta un calvario. Si bien es cierto que en la República Argentina la normativa vigente establece la igualdad de derechos y oportunidades sin ningún tipo de distinción, la realidad que viven las personas con discapacidad no condice con lo estipulado en las normas. Por esto, es menester remarcar todos aquellos derechos que otorga el ordenamiento jurídico para todas aquellas personas que siguen en desigualdad - ante mí entender- en el ámbito laboral. Como también, reconocer el punto en el cual se da la disyuntiva entre las garantías que otorga nuestra Constitución Nacional, como Ley suprema, y la falta de cumplimiento por parte de los individuos de nuestra Nación y en el ámbito de la Provincia del Neuquén en particular.