Relaciones laborales y plataformas digitales

Abstract

En este trabajo se analiza particularmente el fallo caratulado “Kadrabra SAS c/Ministerio de Trabajo s/Recurso de Apelación” donde la actora es propietaria de la app “Glovo” que funciona como intermediaria entre comerciantes, cadetes y consumidores. En el mismo se plantean en forma principal dos cuestiones jurídicas: En primer lugar, se discutió si era procedente el recurso de queja interpuesto por la empresa contra la resolución que le denegaba la posibilidad de apelar una decisión administrativa por no pagar previamente una multa. En segundo lugar, se analizó la posibilidad de hacer lugar a un recurso de apelación con el que se impugnó la resolución administrativa No2021-1855 del Ministerio de Trabajo de La Plata, que resolvía determinando la existencia de una “relación laboral” entre la empresa y los cadetes. Esta nota se concentra en este último punto. La cuestión zanjó el debate entre el derecho de los trabajadores a seguridad social, salario mínimo y vacaciones; amparados por el artículo 14 bis y 75 inc. 22 de la Constitución Nacional, la Ley de Contrato de Trabajo No 20.744 y el Principio Protectorio en otros; y por otro lado, los institutos de Industria Licita, Libertad de Comercio, Libertad de Contratación y Razonabilidad que protegen la legitimidad del reclamo de la empresa, además del Principio de Interés General y los derechos del consumidor. Todo lo cual llevó al tribunal a pronunciarse respecto a si, la relación jurídica existente entre la actora y los cadetes correspondía ser catalogada como una relación laboral o comercial.

DESTACADO