La edad del trabajador: como una causal de despido discriminatorio

Abstract

El tema de la discriminación en los ámbitos de trabajo tiene su plexo normativo en diversas leyes, tratados internacionales y nacionales, como la CN y LCT N° 20.744. En estas normas se prohíbe y sanciona cualquier tipo de discriminación hacia la persona, su dignidad y valor como humano (Pedreira Sanmartino, 2014). De esta forma, en un vínculo laboral donde existe una relación entre empleador y trabajador, surge un desequilibrio de poder entre éstos, es decir, se halla el interés de la persona del trabajador que requiere una remuneración para subsistir con su grupo familiar por el trabajo llevado a cabo, y la facultad de dirección y organización que tiene toda organización como patronal (Fernández Madrid, s.f.).