La administración pública frente a la presencia de las categorías sospechosas de inconstitucionalidad en las leyes provinciales de empleo público

Abstract

El presente trabajo parte del supuesto de la existencia de las denominadas categorías sospechosas de inconstitucionalidad en la mayoría de las Leyes Provinciales de Empleo Público de la República Argentina; y en consecuencia de su afectación a los principios de igualdad jurídica ante la ley y de idoneidad -como única condición para acceder al empleo público-, como así también al principio de supremacía constitucional, que fueran consagrados por la Constitución Nacional y demás instrumentos internacionales con jerarquía constitucional. Conforme a ello, la atención del presente estudio estará puesta en el accionar de la Administración Pública ante estas normas presuntamente inconstitucionales, en ocasión de la emisión del acto administrativo correspondiente al ingreso del personal administrativo. Razón por la cual, la presente investigación toma como punto de partida el siguiente interrogante: ¿las Leyes Provinciales de Empleo Público de la República Argentina pueden ser “inaplicadas” en Sede Administrativa, en virtud de portar Categorías Sospechosas de Inconstitucionalidad?