Las ordenanzas municipales de regulación del comercio bajo su gobierno vs. el derecho laboral y las garantías constitucionales que afectan

Abstract

El mundo del trabajo ha ido rediseñándose a lo largo del tiempo de acuerdo a las necesidades del sector y el constante avance de la tecnología. Frente a ello el Derecho Laboral o Derecho del Trabajo surge como un “conjunto de reglas y de principios, resultantes de valores y pautas culturales, propias de un contexto sociohistórico que conforman una determinada realidad social” (Cavallotti, 2015), siendo la Ley 20.744 (en adelante LCT) una disposición de carácter público que regula las relaciones laborales y pretende la protección de los trabajadores en concordancia con los artículos 14 y 14 bis de nuestra Carta Magna. Sin embargo, los distintos estamentos públicos - tales como el municipio-, en aras de proteger derechos y garantías relativos al derecho del trabajo, de ejercicio del comercio y la industria lícita y a la protección integral de la familia enarbolados en el mismo cuerpo normativo, ponen en funcionamiento los mecanismos que consideran necesarios para tal fin llevando a cabo su poder de policía.