Los derechos fundamentales en el despido discriminatorio por ideología y opinión política

Abstract

El fallo objeto de este análisis es el emitido por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en los autos caratulados “A. C. J. c/ Administración Nacional de la Seguridad Social s/ juicio sumarísimo” (7/07/2020), tiene como base normativa a la mencionada precedentemente, ya que resuelve respecto de una situación de despido discriminatorio de una militante política, quien primero sufrió un cambio de tareas pasando de jefa a atención al público y luego fue despedida sin causa. Se considera que este caso posee particular relevancia debido a que el vínculo entre las partes se rige por las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, la que habilita el despido del empleado, sin causa que lo justifique, mediante el pago de una indemnización.