La importancia de la prueba para poder apelar un despido directo

Abstract

La importancia del fallo evaluado radica en que siguiendo los pasos del fallo López, Gerardo C/ Banchik Automotores S.A.; se vuelve a reiterar en el caso "Sanabria, Renzo C/ Granja Tres Arroyos S.A. S/ Cobro De Pesos" la carencia de elementos que fundamenten la pretensión exigida. En nuestra legislación nacional en materia laboral, se encuentra como vertebral, a la ley 20.744 (Régimen de Contrato de Trabajo, 1974), la cual contempla la mayoría de las posibles situaciones que se pueden plantear en los diferentes trabajos. El hecho de la tutela del trabajador por parte del Estado, no significa que el empleador como cualquier otro sujeto de derecho no tenga asegurado el derecho de defensa e igualdad ante la ley, y ante una demanda judicial como la analizada, es tareas de los jueces de la materia, realizar un análisis detallado de las pruebas que presenten las partes a los fines de arribar a la verdad objetiva. Esto se encuentra previsto en el Código Procesal Laboral de la Provincia de Entre Ríos, el cual dispone que “Son facultades de los Jueces y Tribunales: a) ordenar de oficio y en cualquier estado del proceso, todas las medidas y diligencias que estimen conducentes al esclarecimiento de los hechos controvertidos, pudiendo mandar producir las pruebas que consideren pertinentes” (art. 8, Inc. A, Código Procesal Laboral de Entre Rios); todo ello en busca de complementar más prueba a la aportada por las partes, brindándose más herramientas en el proceso, que le permitan fallar de la manera más justa y objetiva posible en el caso concreto.

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