El despido discriminatorio basado en el sexo

Abstract

Han pasado muchos años y todavía hoy la mujer continúa sintiendo el yugo opresor del patriarcado sobre su vida. Esto queda demostrado al realizar una simple lectura del pronunciamiento “Valdatta, Florencia Micaela c/ASFALIA SA p/despido p/recurso extraordinario provincial”, en donde la empleada de una estación de servicio es despedida al negarse a utilizar una calza como uniforme. La trabajadora disentía en el uso del uniforme por considerar que atentaba contra su pudor, exponía su figura y hacía que los varones que pasaban por su lugar de trabajo le expresen comentarios inadecuados. El contexto laboral hostil y la discriminación afectan de manera negativa a la trabajadora debido a que se lesiona directamente su dignidad. El pronunciamiento es significativo por dejar en evidencia que el uso de distintos uniformes entre trabajadores de una misma empresa implica la existencia de estereotipos basados en el género que colocan a la mujer como un objeto. Se resalta la exigencia del uso de un uniforme sexista que puede agradar al varón pero que provoca humillación en la mujer. El fallo puede ser tomado como referencia por otras trabajadoras que sean obligadas a utilizar un uniforme que exponga su cuerpo y que las lesione en su pudor.