La buena fe como principio rector de las relaciones laborales

Abstract

Como se puede apreciar en el siguiente fallo: “Ramón de Jesús c/ tenimbo s.a. y/o quién resulte responsable s/ indemnización laboral”. Expte: Nro. GXP-16728/12. 03/02/2017 (Superior Tribunal de justicia de la Provincia de Corrientes). Sirve como precedente para la Provincia de Corrientes, pues pone énfasis en los deberes de diligencia, colaboración y buena fe tanto del empleador como del trabajador, cuestiones indispensables para el desarrollo de una relación laboral armoniosa, lo que se traduce o da lugar a una sanción como consecuencia ante la carencia o falta de los mismos como vemos reflejado en el caso, donde el trabajador incurre en reiteradas faltas, ausencias sin aviso previas a la máxima sanción, el despido.