Cuando la jurisprudencia se aleja de la debida protección hacia el trabajador

Abstract

Es inevitable pensar que, a pesar de los principios que rigen los contratos de trabajo en beneficio de los empleados, surjan determinados fraudes por parte del principal con el fin de sacar ventaja económica de la situación al no registrar al trabajador como corresponde. En este sentido puede intentarse hacer pasar a un trabajador por tiempo indeterminado por otro tipo de contrato con el fin de evitar complicaciones para el principal y evitar pagar rubros indemnizatorios (Vgr: pretender hacer pasar a un trabajador por una persona en periodo a prueba o como un trabajador eventual). Esto conlleva a que los magistrados siempre tengan una vista avispada a tratar de detectar alguna irregularidad en los contratos de trabajo, cuestión que acontece en el fallo “Rica” en el cual, un médico cirujano aduce estar bajo un contrato de trabajo mientras que la demandada, por el contrario, sostiene que en realidad la labor del médico no es otra cosa más que una locación de servicios.

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