Análisis en el marco de la causa “Caminos Graciela Edith c/ Colegio e Instituto Nuestra Señora de Loreto

Abstract

En el caso sujeto a análisis se analiza la discriminación como causales de despido encubierto. El fallo muestra que la potestad de extinción de un vínculo sin expresión de causa que posee el empleador puede verse influenciada por sesgos discriminatorios que culminan siendo la verdadera razón de la causal extintiva. El ordenamiento jurídico argentino prevé la reparación de un daño cuando una persona cause a otra, menoscabe, o vulnere con su accionar aspectos de la dignidad de la persona. Esta esfera privada tiene su protección en el principio de no discriminación que se encuentra receptado en la Constitución Nacional (en adelante CN) y en el bloque convencional integrado por los tratados de Derechos Humanos que regulan la materia y que tiene jerarquía constitucional (D.D.H.H, 1994, Art 75, inc. 22).

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