Zamobini María Isabel c/ Telefónica Argentina S.A.s/ Diferencias de Salarios

Abstract

El análisis de este fallo resulta relevante, visto que la contradicción normativa planteada en el mismo, donde se reconocen la validez de los principios que exhiben ambas normas, genera una situación de falta de previsibilidad por el lado del empleador que considera a la medicina prepaga un beneficio no remunerativo, implican cuestiones de costo laboral, de riesgo empresario, donde además el empleador que está en condiciones económicas puede colaborar en incrementar el bienestar y la calidad de vida del trabajador y por el otro al trabajador que al interpretar que el mismo es remunerativo puede provocar que el pago de la medicina prepaga al trabajador se termine perdiendo por los costos no previstos que esta interpretación provoca, generando un efecto contrario al buscado que sería la merma de beneficios que claramente influyen al considerar una oportunidad laboral.

DESTACADO