El conflicto de la determinación de la norma aplicable frente a la indemnización por despido

Abstract

La relación laboral, tiene origen en el contrato de trabajo celebrado entre quien ocupa el lugar de “empleador”, y quien asume el rol de “trabajador” y resulta ser la persona física que se obliga a prestar esos servicios bajo la dependencia de su empleador y mediante el pago de una remuneración (art. 21 Ley de Contrato de Trabajo (LCT)). Puertas adentro del derecho laboral, los conflictos jurídicos obligan a redoblar los esfuerzos de aquellos sujetos que cumplen con el rol de impartir justicia, para evitar así que los derechos fundamentales del trabajador resulten vulnerados. Por lo que, producido el cese o ruptura del vínculo laboral, y ante un posible embate jurídico, es menester subrayar que al estudio de estas cuestiones no escapa la noción central de que una indemnización en favor del trabajador tiene un efecto reparador. “[E]s decir que cubre los daños y perjuicios ocasionados al trabajador al privarlo de su fuente de ingresos, y su finalidad es la de proporcionarle sustento a él y a su grupo familiar hasta tanto pueda conseguir un nuevo trabajo” (Peña Pollastri, 2013, p. 10). En este panorama de las cosas, el fallo seleccionado para su análisis es el dictado por la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, en “Barreto Omar José contra Eleprint S.A. y otro/a | Despido”, Causa L. 121.085, (31/08/2020). En el mismo la justicia de Bs. As. examina si habiéndose confirmado la viabilidad del reclamo indemnizatorio, las condiciones fácticas del caso permiten que el cálculo de la reparación deba efectuarse sin límite alguno en cuanto a su base, o en cambio, deba sujetarse a los términos del art. 245 LCT, o al antecedente “Vizzoti, Carlos Alberto c/ AMSA S.A. s/ despido", Fallo 209:431, (19/04/2004).

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