Marca empleadora: Atracción y retención de talento en compañías Tecnológicas

Abstract

El presente trabajo se basó en el análisis e investigación de las estrategias de marca empleadora utilizadas por las compañías de la Ciudad de La Plata para atraer y retener perfiles tecnológicos. Las compañías tech se encuentran en una industria dinámica donde la demanda de profesionales es mayor a la oferta, por lo cual, para el éxito en la selección y retención de talento idóneo las compañías invierten en su posicionamiento en el mercado y en propuestas de valor al empleado para que las elijan y decidan continuar creciendo en ellas. Se realizó un análisis cualitativo de tipo exploratorio, de diseño no experimental y transversal/transeccional. Como instrumento de recolección de datos se utilizaron entrevistas a profesionales tecnológicos empleados en compañías de la Ciudad de La Plata. Los resultados arrojaron que las propuestas más valoradas se encuentran relacionadas con la cultura empresarial, el buen clima laboral, los proyectos tecnológicos y el desarrollo del profesional dentro de la compañía, y la flexibilidad en cuanto a horarios, vacaciones y lugar de trabajo. Se pudo concluir de esta manera, que el posicionamiento como marca empleadora en la industria tecnológica es de suma importancia para la atracción y retención del talento idóneo, y el reto que conlleva alcanzar las necesidades de los perfiles demandados.

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