Estándar probatorio en materia de despido discriminatorio

Abstract

Cuando abordamos la temática del despido en materia de Derecho del Trabajo, diversas son las causales que pueden dar origen a los mismos. En cada caso en particular, y en un contexto jurisdiccional, tendrá especial relevancia el material probatorio aportado por las partes que conforman el litigio, conducente a acreditar los extremos de la pretensión alegada por el demandante, y en su caso, aquellos que tiendan a desvirtuar la misma, en el caso de la demandada. La presente nota a fallo tiene como objetivo el análisis de esa actividad probatoria asumida por las partes integrantes de un litigio, más precisamente, desde el aspecto de la carga de la prueba, es decir, a quien le corresponde probar cada hecho alegado. En este aspecto, se hará especial hincapié en un estándar probatorio, elaborado por la Corte Suprema de Justicia, aplicable a aquellas contiendas en las que se controvierte el carácter discriminatorio de un acto, ello con la finalidad de brindar tutela jurídica efectiva a la víctima del mismo, materializando así los derechos y garantías constitucionales.