El resarcimiento por daño moral ante despidos discriminatorios. Aplicación de la ley 23.592

Abstract

En el fallo analizado, motivo del presente trabajo sobre amparos sindicales, se presenta un problema de tipo axiológico, el cual se manifiesta en la no aplicación por parte del a quo de la Ley 23.592, ley de actos discriminatorios, la cual se aplica a los derechos del trabajo, más concretamente "discriminación por motivos sindicales", ya que la actividad sindical tiene su protección específica en la ya mencionada ley 23.551, Ley de asociaciones sindicales. Tal es así que, de la no aplicación de la ley de protección sindical mencionada ut supra, así como tampoco de la ley de actos discriminatorios, el a quo permite se configure el despido arbitrario, contrariando lo dispuesto en la Carta Magna en su artículo 14 bis.