Plan de motivación para el Centro privado de diagnóstico por imágenes Dr. Dalvit
dc.creator | Márquez, Paula Erna | |
dc.date.accessioned | 2016-03-04T19:02:36Z | |
dc.date.available | 2016-03-04T19:02:36Z | |
dc.date.submitted | 2005-08-30 | |
dc.description.abstract | El trabajo se basa en la elaboración de un plan de motivación para el centro de diagnóstico por imágenes Doctor Dalvit, el cual presta servicios de salud, para mejorar el desempeño y la calidad de vida laboral de los trabajadores. La metodología implementada abarca los siguientes pasos: - Diagnóstico organizacional y análisis de los indicadores que reflejan la satisfacción laboral - Análisis de puestos - Confección de las herramientas para el sondeo de satisfacción - Análisis de los resultados A través de la metodología se elaboró el plan de motivación que consta de siete acciones a seguir y tiene como fin satisfacer los objetivos organizacionales y las expectativas y aspiraciones de los integrantes como medio para mantener un alto grado de compromiso y esfuerzo. | |
dc.identifier.uri | https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/12536 | |
dc.subject | Áreas temáticas::APLICACIÓN | |
dc.subject | Áreas temáticas::GERENCIA Y SERVICIOS AUXILIARES::Recursos humanos::Evaluación de desempeño | |
dc.subject | MOTIVACIÓN | |
dc.subject | PERSONAL | |
dc.subject | DESEMPEÑO | |
dc.subject | DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL | |
dc.subject | DISEÑO DE PUESTOS | |
dc.title | Plan de motivación para el Centro privado de diagnóstico por imágenes Dr. Dalvit | |
dc.type | thesis | |
ep.corpcreator | Calleja, Daniel | |
ep.corpcreator | Robledo, Walter | |
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ep.datestamp | 2010-08-02 13:03:24 | |
ep.eprintid | 733 | |
ep.fulltextstatus | public | |
ep.inventario | 001886 | |
ep.inventario | CD-001502 | |
ep.ispublished | submitted | |
ep.keywords | MOTIVACIÓN , PERSONAL , DESEMPEÑO , DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL , DISEÑO DE PUESTOS | |
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ep.pages | 175 | |
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 La metodología implementada abarca los siguientes pasos:
 - Diagnóstico organizacional y análisis de los indicadores que reflejan la satisfacción laboral
 - Análisis de puestos
 - Confección de las herramientas para el sondeo de satisfacción
 - Análisis de los resultados
 A través de la metodología se elaboró el plan de motivación que consta de siete acciones a seguir y tiene como fin satisfacer los objetivos organizacionales y las expectativas y aspiraciones de los integrantes como medio para mantener un alto grado de compromiso y esfuerzo.</abstract> <date>2005-08-30</date> <date_type>submitted</date_type> <pages>175</pages> <institution>Universidad Empresarial Siglo 21</institution> <department>Recursos Humanos</department> <thesis_type>other</thesis_type> <ubicacion>TF RHU M357 2005</ubicacion> <inventario> <item>001886</item> <item>CD-001502</item> </inventario> <documents> <document id="http://eprints.uesiglo21.edu.ar/id/document/796" xmlns="http://eprints.org/ep2/data/2.0"> <docid>796</docid> <rev_number>3</rev_number> <eprintid>733</eprintid> <pos>1</pos> <format>application/pdf</format> <language>en</language> <security>public</security> <main>Tesis_Paula_Marquez.pdf</main> <content>accepted</content> <files> <file> <filename>Tesis_Paula_Marquez.pdf</filename> <filesize>797583</filesize> <url>http://eprints.uesiglo21.edu.ar/733/1/Tesis_Paula_Marquez.pdf</url> </file> </files> </document> </documents> </root> | |
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