Derechos económicos, sociales, culturales y ambientales

Abstract

Frente a la llegada de hijos los diferentes regímenes laborales han concedido plazos que configuran las licencias por maternidad a las mujeres y también por paternidad a los varones (Caubet, 2013). Por otra parte, en la actualidad existen diferentes formas y/o herramientas para convertirse en padres y conformar una familia (Herrera, 2015). Lamentablemente, no todos estos progresos han sido receptados en el ordenamiento jurídico argentino, quedando así en total desprotección las familias que deben someterse a situaciones como lo es la denegación de la licencia a una mujer no gestante. En ese aspecto, las normas de la Ley de Contrato de Trabajo han quedado obsoletas (Bosch, 2020). Litterio (2019), supo advertir que es palmario el hecho de que la Ley de Contrato de Trabajo regula la cuestión de la protección de la maternidad, distinguiendo y excluyendo tanto al hombre como a la mujer ya que hay situaciones de familia no contempladas. Dentro de esos supuestos con lagunas normativas se ubica la madre por subrogación de vientre.