Despido por matrimonio, ¡mismas normas, nuevos lineamientos!
dc.contributor.advisor | Vittar, Romina | |
dc.contributor.author | García, Enzo Damian | |
dc.date.accessioned | 2023-08-28T19:11:05Z | |
dc.date.available | 2023-08-28T19:11:05Z | |
dc.date.issued | 2023-07 | |
dc.description.abstract | Nuestra ley 20744, Ley de Contrato de Trabajo, en adelante LCT, contempla en su articulado el despedido por causa de matrimonio, para ser más exacto a través del artículo 181... “Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invoque y el despido se produjere dentro de los tres meses anteriores o seis posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo empleador, no pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad o posterioridad a los plazos señalados”. | es |
dc.identifier.uri | https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/28086 | |
dc.language.iso | spa | es |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Nota a Fallo | es |
dc.subject | Derecho Laboral | es |
dc.subject | Despido | es |
dc.title | Despido por matrimonio, ¡mismas normas, nuevos lineamientos! | es |
dc.type | bachelorThesis | es |
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