Despido por matrimonio, ¡mismas normas, nuevos lineamientos!

dc.contributor.advisorVittar, Romina
dc.contributor.authorGarcía, Enzo Damian
dc.date.accessioned2023-08-28T19:11:05Z
dc.date.available2023-08-28T19:11:05Z
dc.date.issued2023-07
dc.description.abstractNuestra ley 20744, Ley de Contrato de Trabajo, en adelante LCT, contempla en su articulado el despedido por causa de matrimonio, para ser más exacto a través del artículo 181... “Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invoque y el despido se produjere dentro de los tres meses anteriores o seis posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo empleador, no pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad o posterioridad a los plazos señalados”.es
dc.identifier.urihttps://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/28086
dc.language.isospaes
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectNota a Falloes
dc.subjectDerecho Laborales
dc.subjectDespidoes
dc.titleDespido por matrimonio, ¡mismas normas, nuevos lineamientos!es
dc.typebachelorThesises

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