El principio de no discriminación laboral e igualdad de remuneraciones bajo una  mirada pro mujer

dc.contributor.advisor	Caramazza, María Lorena
dc.contributor.author	Basano, Liliana Marisa del Corazón de Jesús
dc.date.accessioned	2022-07-20T20:27:45Z
dc.date.available	2022-07-20T20:27:45Z
dc.date.issued	2022-03
dc.description.abstract	El derecho de trabajo consagrado en nuestra Constitución Nacional y receptado no solo en la legislación nacional sino internacional, ha ido evolucionando admitiendo cada vez más la existencia de una equiparación en las tareas realizadas tanto por hombres como por mujeres. Es por ello que se han incorporado a nuestro sistema diversos tratados contra la no discriminación de la mujer por lo que este se exige un trato igualitario antes, durante y después de la relación laboral. Como es de esperarse, eso resulta en una incorporación en las normas inferiores y debe garantizarse en todos los estratos de la sociedad, manda que aún hoy permanece sin cumplimiento efectivo.	es
dc.description.abstract	DESTACADO
dc.identifier.uri	https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/24230
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Derecho del Trabajo	es
dc.subject	Recurso Extraordinario	es
dc.subject	Nota a Fallo	es
dc.title	El principio de no discriminación laboral e igualdad de remuneraciones bajo una mirada pro mujer	es
dc.type	bachelorThesis	es

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