Marco Legal Protectorio de las Personas con HIV ante supuestos de Actos Discriminatorios en el ámbito de las Relaciones Laborales

Abstract

Desde la década de los 80` el HIV se ha propagado por todo el mundo, afectando no solo lugares desfavorecidos y carentes de educación, medios y recursos necesarios como para imposibilitar la expansión del virus, sino que también a países del primer mundo, donde se pensaba, erróneamente en aquel entonces, que sería un sector impenetrable de la sociedad por enfermedades semejantes. Paralelamente a esta caótica situación, los infectados tuvieron que enfrentar, cada uno, una realidad distinta a la que conocían, sea por el estricto tratamiento permanente que deben respetar para conservar su buena salud, el desgaste psicofísico y lamentablemente en la mayoría de los casos la experimentación de situaciones crueles y discriminatorias que respetan a la ignorancia social sobre esta enfermedad. En múltiples ámbitos y sectores de la sociedad la condición de infectado por HIV o enfermo de SIDA ha marcado la diferencia y abriendo la puerta a diversos reclamos por actos discriminatorios. Es objeto del presente trabajo clasificar y describir los diferentes medios jurídicos de protección contra tales actos dentro del ámbito de las relaciones laborales, analizando cada una de las etapas por las que atraviesa el trabajador desde la realización del examen preocupacional, durante la vigencia del contrato de trabajo y por último, cuando el contrato de trabajo se extingue por voluntad del empleador y a veces, también por voluntad del empleado.