La integración laboral de las personas con discapacidad en los organismos públicos

Abstract

El trabajo se constituye hoy en un factor de inclusión social. Y en el caso de las personas con discapacidad (PCD) esa importancia del trabajo como factor incluyente se potencia, por cuanto se erige en un pilar fundamental para su plena integración social. En nuestro país, la constitución Nacional y diversos Tratados Internacionales garantizan el derecho a trabajar de las PCD. A su vez ,la ley 22.431, en su Art. 8, establece para el Estado la obligatoriedad de emplear a PCD en un cupo no inferior al 4%, previendo una sanción ante el incumplimiento de dicha manda. Los datos estadísticos relevados y la información recogida revelan un marcado incumplimiento de lo dispuesto en la ley 22.431. Frente a este incumplimiento, en el TFG se plantea la insuficiencia de la sanción prevista en la normativa y un vacío legal en lo que refiere a la integración de personas con discapacidades complejas como factores que coadyuvan a la exclusión laboral de las PCD en los organismos públicos. Por otra parte, en post de enriquecer la información, se recogen los testimonios de los propios actores de procesos de inclusión laboral. Finalmente, se realizan las conclusiones y se formulan recomendaciones tendientes a incorporar a la legislación medidas complementarias a la sanción mencionada y a llenar los vacíos legales identificados en la integración laboral de personas con discapacidades complejas.