El reconocimiento a la estabilidad laboral del empleado público en planta no permanente como un derecho fundamental y de la indemnización por mobbing como un daño moral

Abstract

En el siguiente fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal del 23 de abril de 2019, caratulado como “V., S. M. c/ EN-M RREE y C s/ Empleo Público” se analiza el acoso laboral o mobbing al que fuera sometida la trabajadora, lo que provocó una vulneración a sus derechos laborales fundamentales. En ese sentido, se puede afirmar que el mobbing constituye una problemática social recurrente en el mundo del trabajo y consiste en amenazas verbales y agresiones físicas hacia el trabajador. De ese modo, el acoso que se sufre en el ámbito laboral está en detrimento de lo que disponen los instrumentos jurídicos internacionales y nacionales acerca de la equidad, igualdad y dignidad que deben prevalecer en el desarrollo del trabajo, respetando los derechos laborales esenciales, en razón de una relación de trabajo exenta de violencia y acoso.

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