La discriminación laboral y su régimen probatorio

dc.contributor.advisor	Bustos, Carlos Isidro
dc.contributor.author	Raimo, Julieta
dc.date.accessioned	2022-06-03T12:47:54Z
dc.date.available	2022-06-03T12:47:54Z
dc.date.issued	2021-12
dc.description.abstract	En el presente comentario a fallo se analiza la resolución recaída en la causa “Sisnero, Mirtha Graciela y otros c/ Taldelva S.R.L y otros s/ amparo” resuelta por la Suprema Corte de Justicia de la Nación -en adelante C.S.J.N-. Nos centraremos en el problema jurídico de la resolución, el cual es de tipo probatorio, donde se debate la existencia o inexistencia de discriminación en razón del género. La parte actora alega discriminación y que se ha vulnerado su derecho a la igualdad a la hora de ser admitida en un empleo sin otra condición que la idoneidad. Para esto, desarrollaremos cuándo estamos frente a discriminación en razón del género, también el tema de cargas probatorias y a cargo de quién se encuentran en posibles casos discriminatorios.	es
dc.description.abstract	DESTACADO
dc.description.abstract
dc.identifier.uri	https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/23202
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Comentario a fallo	es
dc.subject	Género	es
dc.subject	Taldelva	es
dc.title	La discriminación laboral y su régimen probatorio	es
dc.type	bachelorThesis	es

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