Régimen protectorio del despido por causa Del matrimonio. Análisis Del Fallo “Puig”

Abstract

Suprema de Justicia de la Nación (en adelante CSJN), en autos caratulados “Recurso de hecho deducido por el actor en la causa Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/ despido”. El trabajador reclama la indemnización especial por despido por causa de matrimonio establecida en la Ley de Contrato de Trabajo, en adelante LCT, tras ser desvinculado sin expresión de motivos de la empresa demandada (Ley N° 20.744 de 1976, art. 182). En el contexto socio cultural actual donde se evidencia un cambio de paradigma en las conformaciones de las familias, en las responsabilidades y tareas domésticas, el trabajador necesita una protección ante el despido discriminatorio por causa de matrimonio, es por ello que los estados han comenzado a tomar medidas que permiten eliminar el patrón socio cultural donde las tareas eran solo llevadas a cabo por las mujeres, tal como lo estipula la Asociación para los Derechos de las Mujeres y el Desarrollo (AWID, 2015) “Todos los individuos tienen iguales derechos a una vida familiar, la cual debe ser garantizada por el Estado”.

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