Rol de los sindicatos en Argentina en la formación de salarios dignos

Abstract

El objetivo del presente estudio fue responder a los interrogantes de si son los sindicatos oportunos en su deber de garantizar un salario digno a sus trabajadores y si fuera necesario avanzar en una modificación de actualización salarial en contextos de alta inflación que atraviesa la Argentina. Para ello se recurrió a una investigación cualitativa y analizó axiológicamente las palabras “salario digno”; el salario representa el eje principal del intercambio de las relaciones laborales y constituye el medio por el que el individuo puede determinarse y desarrollarse. Se plasmó una investigación cuantitativa, no experimental y transversal, comparando los salarios brutos medios en las escalas salariales de cuatro sindicatos representativos de Argentina y se incluyó el salario mínimo vital y móvil por su importancia en las negociaciones colectivas, utilizamos datos de organismos nacionales y privados. Se concluyó que ha existido un empeoramiento de los salarios en los últimas décadas y en la actualidad se debaten entre la línea de pobreza. Los sindicatos representan a los trabajadores y son el medio de resolución de conflictos a través de acciones concretas, sucintamente se analizó como fue variando su poder de negociación y el papel del estado en ésta función conjunta y solidaria de formación de salarios; es claro que el camino para la resolución de los conflictos sigue estando en manos de los trabajadores a través de asociaciones con un fuerte reconocimiento de las bases para mejorar y obtener por medio de acciones concretas convenios colectivos significativos que activen futuros proyectos de ley que modifiquen las nuevas relaciones laborales de éstos tiempos, con el fin más significativo al que deben aspirar que es el amparo efectivo de un salario digno.