La influencia de las prácticas de recursos humanos en el desempeño del personal.

Abstract

El presente trabajo tiene por finalidad reconocer la influencia de las prácticas de recursos humanos en el desempeño del personal a través de una investigación en pequeñas y medianas empresas (PyMES) de la provincia de Salta, Argentina. La metodología empleada es del tipo cuantitativa, no experimental y transversal. Para componer la muestra de este trabajo participaron un total de 20 Pymes seleccionadas por medio de un muestreo no probabilístico, dividida en dos grupos de análisis: gerentes y empleados. Los resultados muestran la existencia de una relación entre las prácticas de recursos humanos y el desempeño del personal. Se concluye que a mayor frecuencia de implementación de las practicas mayor es el desempeño.