Satisfacción laboral en rotación de personal: su impacto para millennials de Córdoba

Abstract

La presente investigación se basó en determinar si para los millennials, la satisfacción laboral resulta importante a la hora de la permanencia en su lugar de trabajo, y si ésta impacta en los índices de rotación de personal, en empresas cordobesas. Se llevó a cabo una investigación con alcance de tipos descriptivo y exploratorio con un enfoque mixto, realizando un diseño no experimental, transversal. La población seleccionada estuvo compuesta por trabajadores millennials de empresas de la Ciudad de Córdoba y referentes de Recursos Humanos dichas empresas. La técnica utilizada fue la entrevista, dirigida a los referentes antes mencionados, implementándose además la técnica del cuestionario, utilizando como instrumento la encuesta dirigida a los empleados de dichas empresas. Los resultados indicaron que los millennials priorizan oportunidades de desarrollo y beneficios sociales antes que el sueldo a la hora de la elección o estadía en su lugar de trabajo. Además, prefieren jornadas con horarios flexibles, en los que se les brinde un equilibrio entre el trabajo y la vida personal; valorando un buen clima de trabajo. De lo contrario, abandonan sus puestos de trabajo para ir en búsqueda de nuevas oportunidades y de lugares que mejor se adecuen a sus intereses y necesidades. Como conclusión, se pudo afirmar que mantener satisfechos a los colaboradores impacta directamente en el índice de rotación de personal, ya que al estar estos satisfechos, las empresas logran retenerlos; de lo contrario, los jóvenes migran a otras empresas, incrementando este índice.