La LCT protege a todos, sin distinción de sexo

Abstract

La Ley de Contrato de Trabajo (en adelante LCT) pugna por ser una efectiva herramienta de protección del trabajador, sin atender a características o cualidades específicas o determinada de éstos, sin embargo, puede acontecer que los jueces interpreten la legislación de diversas maneras, incluso de formas que se alejen del espíritu que el legislador ha decidido dotar a sus normativas. Resulta importante el estudio de la causa “"Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz SA s/ despido" puesto que se evidencia como se deben interpretar la normativa respecto a la protección de los derechos del trabajador. El conocer esto facilita comprender cuál es el criterio que debe prevalecer ante las vicisitudes del derecho del trabajo, priorizando, tal cual lo dispone la Ley de Contrato de Trabajo, al dependiente, por ser más débil en relación con el principal.

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