Proyecto de Internacionalización del Instituto de Formación y Selección de Servidores Públicos de la Municipalidad de Córdoba, Argentina: Profundización de la cooperación con la municipalidad de Torino, Italia, para la optimización de recursos administrativos.

Abstract

El presente reporte de caso provee una posible solución a la necesidad de incorruptibilidad, transparencia y estandarización en el proceso de acceso a los espacios laborales municipales y a la necesidad de establecer la exigencia en cuanto a la capacitación de los servidores públicos, que enfrenta el Instituto de Formación y Selección de Servidores Públicos de la Municipalidad de Córdoba. Esta ciudad está hermanada con la ciudad italiana de Torino, la cual posee un alto grado de profesionalización y estandarización internacional en sus procesos de concurso y selección de personal municipal. Enfatizando la importancia actual del concepto de ciudades hermanas y el de cooperación internacional descentralizada, se propone la profundización de este hermanamiento a través de la creación de un programa de becas de intercambio para los empleados municipales cordobeses y turineses, que incentive la capacitación proactiva, genere un retorno de información sobre las buenas prácticas de gestión y control entre las municipalidades y concluya con un reporte final que incluya recursos para solucionar las problemáticas mencionadas al comienzo.

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