Cupo laboral de personas con discapacidad en la Provincia de Córdoba

Abstract

La presente nota a fallo analiza la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Córdoba en la causa “Diez, Alfredo Hugo c/ Empresa Provincial de Energía de Córdoba (EPEC) - Amparo Recurso de Apelación”, vinculada al cumplimiento del cupo laboral para personas con discapacidad previsto en la legislación provincial. El problema jurídico central consiste en determinar el alcance del principio de igualdad frente a la pretensión de incorporación directa de una persona con discapacidad a la planta permanente de una empresa estatal por incumplimiento del cupo legal. El tribunal examinó si la ausencia de mecanismos reglamentarios de selección habilitaba el reconocimiento de un derecho subjetivo individual al ingreso inmediato. En su fundamentación, sostuvo que las medidas de acción positiva destinadas a las personas con discapacidad deben beneficiar a todo el colectivo protegido y no generar ventajas particulares que vulneren la igualdad entre quienes se encuentran en la misma situación de vulnerabilidad. Asimismo, concluyó que la falta de reglamentación no exime a la empresa estatal del cumplimiento de la obligación legal de reservar cargos para personas con discapacidad. En consecuencia, revocó la orden de incorporación directa del actor y dispuso que la empresa implementara, en el plazo de un año, un mecanismo de selección ajustado a los principios de igualdad y transparencia. La autora concluye que el fallo constituye un importante precedente en materia de inclusión laboral, al compatibilizar la protección de los derechos de las personas con discapacidad con la garantía de acceso equitativo al empleo público.