Alcance de la solidaridad en el art. 30 de la Ley de contrato de trabajo.

Abstract

Atento las nuevas modalidades de producción y los temas jurídicos que ello acarrea, especialmente la solidaridad laboral en el caso de la tercerización, y los problemas que se fueron presentando a raíz de estos sistemas cada vez más en auge, el presente trabajo tiene como finalidad efectuar una breve explicación acerca de la evolución que ha traspasado el art. 30 de la ley de Contrato de Trabajo hasta llegar a lo que actualmente es la norma, eje central de este trabajo. Asimismo es menester hacer un análisis de la doctrina más relevante de los últimos años respecto a la problemática planteada, como ser la falta de unificación de interpretación de conceptos plasmados en la norma (Solidaridad, Establecimiento, actividad normal y específico, etc.) y las distintas teorías que esta fuente de derecho ha establecido y es objeto de estudio. Por último no podemos dejar de lado el análisis, estudio e interpretación de la jurisprudencia circundante en el tema que nos copete, dado que desde ella y las distintas posturas obtenidas en cada una en el caso particular, llegaremos a una conclusión respecto a la temática elegida para llevar adelante este trabajo, dado que para ella, la normativa vigente “hace agua” y es necesario una próxima reforma con conceptos más claros y específicos.