El Engagement en Teletrabajadores y Trabajadores de empresas de Sistemas de la ciudad de Córdoba

Abstract

El Engagement es entendido como un estado mental positivo en el que se encuentra el trabajador durante la ejecución de sus actividades, término tridimensional, compuesto por: vigor, dedicación y absorción. En este trabajo se aplicaron estas variables en trabajadores y teletrabajadores de mandos medios de medianas y grandes empresas de sistemas de la ciudad de Córdoba. Dentro de esta clasificación de empleados se evaluó a aquellos que trabajan desde sus hogares (teletrabajadores), y los que acuden a las oficinas de la empresa a diario. Se buscó reflexionar en relación a la pregunta: ¿Existen diferencias en el Engagement entre teletrabajadores y trabajadores de empresas de Sistemas de la ciudad de Córdoba?. Para resolver el problema planteado se llevó a cabo una investigación de carácter exploratorio. A través de esta investigación se puede aportar a la disciplina de Recursos Humanos la posibilidad de conocer en mayor profundidad el desarrollo del engagement en los perfiles IT (Informática y Telecomunicaciones). Y, a su vez, permite profundizar a los profesionales de los Recursos Humanos, el conocimiento, o al menos plantearse, los interrogantes de reflexión sobre las posibles metodologías para abordar este fenómeno particular de los perfiles de Informática y Telecomunicación.