La adopción, su recepción en el derecho laboral

Abstract

A lo largo del presente trabajo el autor desarrollara y ahondará en una temática que ha sido omitida de la ley de contrato de trabajo argentina y que sin embargo es de enorme actualidad y cotidianeidad: la adopción en el marco del derecho laboral. Como objetivo central y eje de la tesis se buscará exponer, analizar y comparar la tutela que gozan los padres adoptivos en el marco de las relaciones laborales en el Derecho Local (ley 20744, estatutos profesionales y leyes provinciales) y en el Derecho Comparado. Específicamente se describirán y confrontarán los derechos que la Ley de Contrato de Trabajo reconoce a la madre y padre biológicos, en relación con los progenitores adoptivos. Este análisis descriptivo y comparativo se hará extensivo a la posición adoptada sobre el tema en cuestión por otras leyes nacionales (por ejemplo la Ley de Asignaciones Familiares nº 24714), leyes provinciales, Convenios Colectivos de Trabajo y en el marco del Derecho Comparado Latinoamericano, y de la Organización Internacional del Trabajo brindando una perspectiva legislativa consistente en este campo. Tendrá también el presente Trabajo Final de Graduación como objetivo describir los proyectos de reforma a la ley 20744 presentados en el Congreso de la Nación en materia de derechos laborales a favor de los adoptantes así como poner de manifiesto cual es la posición de la jurisprudencia (y cómo ha evolucionado) argentina al respecto. La hipótesis que sostiene y pretende desarrollar el autor a lo largo de las siguientes páginas radica en que la ley de Contrato de Trabajo incurre en una omisión al no extender los derechos y garantías laborales previstos para los padres biológicos a los adoptivos, la situación de discriminación e inferioridad en la que se encuentran estos últimos en materia de derechos laborales, y la imperiosa necesidad de lograr una reforma urgente a la Ley 20744 a fin de readecuarla a la Constitución Nacional y al resto de la legislación nacional, provincial e internacional. En el transcurso de los diversos capítulos que la componen se procurara responder a dos interrogantes en torno a los cuales se va a desarrollar esta tesis: ¿Qué protección gozan los padres adoptantes en el marco de las relaciones laborales en la Argentina? ¿Cómo difiere esta tutela en la Ley de Contrato de Trabajo (20744) con relación al resto de la normativa laboral local e internacional? Empleando el sistema exploratorio de investigación y el método cualitativo se recopilara y analizara legislación internacional, nacional y provincial así como doctrina y jurisprudencia para tratar de dar respuesta a estas dos preguntas centrales. Como corolario de esta obra se llega a la conclusión de que la ley de Contrato de Trabajo argentina incurre en una grave omisión al no extender los derechos y garantías laborales previstos para los padres biológicos a los adoptivos dando lugar a una manifiesta situación de discriminación, y por otro lado la imperiosa necesidad de lograr una reforma urgente a la Ley 20744 a fin de armonizar nuestro ordenamiento jurídico laboral nacional con el resto de la legislación latinoamericana, provincial, y Convenios Colectivos evitando de esta manera generar situaciones de discriminación, no solo entre madre adoptante/biológica sino también entre adoptantes entre sí.