Inclusión laboral de personas con capacidad auditiva. Buscando igualdad de condiciones

Abstract

La siguiente investigación se desarrollará teniendo como marco la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, entendiendo a la misma como una problemática social. Es un concepto en evolución, y resultado de la interacción entre las personas con algún tipo de discapacidad (sensoriales, motriz, intelectual, etc.) y un entorno que a través de barreras (físicas, sociales, culturales, comunicacionales, etc.) obstaculiza su participación plena y efectiva en la sociedad, limitando la igualdad de condiciones, como así también el acceso y ejercicio pleno de derechos. En un primer momento se realizarán las preguntas de Investigación que orienten el presente proyecto, luego se realizará una justificación del mismo donde se plantea la noción de igualdad para la promoción de la participación plena de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto, se plantearán los objetivos generales y específicos que sirven como eje del presente trabajo. Luego, se presentará el marco teórico, donde se realiza una breve descripción de lo que se comprende por representación social y estereotipo. También se plantea como la Organización Mundial de la Salud (OMS), al tratar de visibilizar en 1980 la población con déficit, utiliza las denominaciones discapacidad, y minusvalía, designaciones que se manejan repetidamente para enfatizar en la enfermedad, más que, para hacer referencia a la funcionalidad; esta misma organización, en el año 2001, a través de la Clasificación Internacional de Funcionamiento de la Discapacidad y la salud, reestructura la clasificación para aportarle el componente social, planteando la ‘discapacidad’ como una construcción social, es decir como una situación de discapacidad, y desde esta última se extraen conceptos como Facilitadores, Barreras, etc. También se explicarán las prácticas y costumbres que realizan las personas con discapacidad auditiva dentro de su comunidad, como así la forma de comunicación, la cual es primeramente la Lengua de Señas y la oralidad como segunda forma. Por último, se definirán las prácticas que realizan las empresas respecto a la gestión de Recursos Humanos específicamente, a la selección e inducción de personal como también las prácticas en seguridad e higiene laboral. Se continuará definiendo la metodología de investigación con sus correspondientes las técnicas de recolección de información, las mismas se realizarán mediante entrevistas en profundidad y encuestas personales. Al finalizar el presente trabajo se redactarán 5 capítulos producto del trabajo de investigación realizado y una conclusión general que se infiera a partir de los datos aportados por las personas entrevistadas y encuestadas.