Liderazgo tradicional y liderazgo coach: un estudio comparativo en Pymes de la ciudad de Córdoba

Abstract

Mediante el desarrollo de este trabajo final de graduación se aprecia una perspectiva que analiza la actualidad de la gestión del liderazgo en Pymes de la ciudad de Córdoba Capital. Vinculado a esto, también se observa el rol de la disciplina de los Recursos Humanos como factor central de reflexión, advirtiendo las fallas y virtudes que caracterizan las formas y metodologías de aplicación que definen a aquellos profesionales responsables de guiar equipos de trabajo en la faceta interna de las organizaciones. La estructura de indagación se alinea a partir de un estudio exploratorio y descriptivo con el propósito de contrastar las manifestaciones de los líderes, y luego medir la percepción de sus seguidores, definiendo de esta forma una realidad promovida desde diversas conjeturas. Contestando de esa manera a la pregunta inicial de trabajo: ¿En qué situación se encuentra el liderazgo en las Pymes de la ciudad de Córdoba? ¿Existen diferencias entre el liderazgo tradicional y coach según el tipo de Pymes?