Abogacía: Recent submissions
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Violencia contra la mujer en el ámbito laboral: otra forma de violencia de género
(2022-03)Al hablar de un tema de actualidad como lo es el del acoso laboral, también conocido como mobbing, que es además un fenómeno con impacto mundial en nuestros días, abarcando muchos ámbitos y situaciones en el trabajo, ... -
La Protección del Matrimonio en el Derecho Laboral
(2022-03)El Fallo Judicial “Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/ despido” (CNT 57589/2012/1/RH1) del 24 de septiembre de 2.020 dictado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación es de suma importancia, debido a ... -
La importancia de la perspectiva de género en el análisis de la legítima defensa
(2022-03)En este sentido el fallo emitido por el Tribunal de Alzada en lo Penal de la provincia de Santiago del Estero caratulado “Lescano, M. de los A. sd Homicidio Calificado por haber mantenido una relación de pareja con la ... -
Alcances y análisis sobre la titularidad y ejercicio del Derecho sindical en argentina
(2021-10)El fallo que se trae a análisis en el presente trabajo, “Varela, José Gilberto c/Disco S.a. s/amparo sindical”, es de suma relevancia ya que se aprecia nítidamente lo antes mencionado, en cuanto a que el despido, en ... -
El delito de homicidio en un contexto de violencia de género
(2021-10)En la nota a fallo, “Ramos José Luis s.d. Homicidio Agravado por Ensañamiento e.p. Avila Eliana Yanet - Casación Criminal” resuelto por el Superior Tribunal de Justicia de Santiago del Estero, se analiza cómo el mismo ... -
Los infortunios laborales y un conflicto axiológico que pone en duda la constitucionalidad de la Ley Provincial 14.997
(2021-10)En la Nota a fallo “Delgadillo, Jorge Gustavo c/ Ministerio de Seguridad s/ Accidente de Trabajo – Acción Especial” en cual el Tribunal de Trabajo Nº 1 del Departamento Judicial de Quilmes, se observa cómo se declaró ... -
Interpretación de la Corte Suprema de Justicia de la Nación sobre la no procedencia de pago único establecida en la ley 26.773 para casos de accidentes in itinere
(2021-10)La nota a fallo trata sobre la importancia de la sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación caratulada “Recurso de hecho deducido por la demandada en la causa Páez Alfonzo, Matilde y otro c/ Asociart ART S.A. ... -
Mujer contra mujer ¿Violencia de género? Análisis de caso desde una problemática de relevancia
(2021-10)En la nota a fallo de la Cámara Única Provincial de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral, Minería y Familia con competencia territorial en las II, III, IV y V Circunscripción Judicial - Sala II – Neuquén, en autos ... -
Partícipe Necesario: Factores judiciales, sociales y culturales para la determinación de la pena
(2021-10)En la nota a fallo se analiza uno que pertenece al Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de San Luis, dictado en autos caratulados–“Abuso Sexual con acceso carnal agravado por el vínculo por ser guardador y por ... -
Matrimonio: otra forma de extinción del vínculo laboral
(2021-10)En la siguiente Nota a fallo se analizará sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación ante Recurso de queja interpuesto por el Sr. Fernando Rodolfo Puig en Autos: “Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa ... -
Acoso Sexual Callejero “Problema Social”
(2021-10)A continuación analizaremos un fallo judicial correspondiente al Juzgado Laboral Nº 4, Sentencia Nº 20 de Resistencia - Chaco, 21 de marzo de 2018. Para dictar sentencia en los autos caratulados " Gaggero, José Arón y ... -
El DNU329/2020 al resguardo de los derechos de los trabajadores
(2021-10)En la Nota a fallo : “Grasso Viola, Melisa Daniela c/Chevron Business Support Center SRL s/acción de amparo”bajo análisis se destaca la interpretación de las normas vigentes en materia laboral y su aplicación, evidenciándose ... -
Libertad Sindical: Modelo de representación sindical Argentino y sus aspectos constitucionales
(2021-10)La nota a fallo “Recurso de hecho deducido por la actora en la causa Asoc. Pers. Munic. Las Colonias c/ Fed. Sind. Trab. Munic. Festram y otros s/ acción de amparo” (29/10/2020)- Corte Suprema de Justicia de la Nación. ... -
Derecho de Huelga y el debate sobre quien es su titular ¿trabajador o sindicato?
(2021-10)La nota a fallo “Orellano, Francisco Daniel c/ Correo Oficial de la República Argentina S.A. s/ juicio sumarísimo” emitido por la Corte Suprema de Justicia de la Nación nos invita a reflexionar y profundizar sobre el ... -
La tutela sindical en el despido discriminatorio
(2021-10)Por el presente trabajo, se analizará el fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, dictado en Septiembre de 2018, en autos "Varela, José Gilberto c/ Disco S.A. s/ Amparo Sindical", por el cual se fijó las ... -
Necesidad inminente de aplicación bajo perspectiva de género en sentencias judiciales
(2022-03)Corte Suprema De Justicia De La Nación (2020) “Sanelli, Juan Marcelo s/abuso sexual-art. 119, 3o párrafo- “. Fallo 343:354. CSJ 873/2016/CS1. Sentencia del 4 de junio de 2020. -
El alcance de cláusula antidiscriminatoria de la Ley 23.592 en un caso de despido
(2022-03)Los bienes jurídicos tutelados por la ley 23.592 de Actos Discriminatorios - derecho a un trato igual y a no ser discriminado- constituyen derechos fundamentales y se encuentran reconocidos por diversos tratados ... -
Protección normativa en relación a las agresiones sufridas por el colectivo LGTBIQ+
(2022-03)El fallo seleccionado para el desarrollo del presente trabajo se identifica con la causa “M.G.D. s/ Recurso de Casación” (T.O. N° 4 C.F. 18/06/18) y trata sobre un homicidio en el marco del asesinato a una persona ... -
La cuestión de competencia en materia laboral bajo una mirada in dubio pro operario
(2021-10). En la causa “Romero Sharon Patricia c/ M.M. Directa s.a. s/ reinstalación (sumarísimo)” podemos apreciar como una cuestión de competencia resulta interesante de analizar debido a la apreciación de las normas vigentes ... -
El problema probatorio en una situación de mobbing prolongada en el tiempo
(2022-03)En toda relación de trabajo se articulan una serie de deberes y derechos radicados en cabeza tanto del empleador como del trabajador. Esta estructura implica una serie de conductas esperadas -por parte de ambos sujetos- ...