Logotipo del repositorio
  • English
  • العربية
  • বাংলা
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Ελληνικά
  • Español
  • Suomi
  • Français
  • Gàidhlig
  • हिंदी
  • Magyar
  • Italiano
  • Қазақ
  • Latviešu
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Srpski (lat)
  • Српски
  • Svenska
  • Türkçe
  • Yкраї́нська
  • Tiếng Việt
Iniciar sesión
¿Nuevo Usuario? Pulse aquí para registrarse ¿Has olvidado tu contraseña?
Logotipo del repositorio
  • English
  • العربية
  • বাংলা
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Ελληνικά
  • Español
  • Suomi
  • Français
  • Gàidhlig
  • हिंदी
  • Magyar
  • Italiano
  • Қазақ
  • Latviešu
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Srpski (lat)
  • Српски
  • Svenska
  • Türkçe
  • Yкраї́нська
  • Tiếng Việt
Iniciar sesión
¿Nuevo Usuario? Pulse aquí para registrarse ¿Has olvidado tu contraseña?
Inicio Ebook21 Secretaría de Investigación Preguntas Frecuentes Contacto
  1. Inicio
  2. Buscar por autor

Examinando por Autor "Segura Peralta, Ramona Antonia"

Seleccione resultados tecleando las primeras letras
Mostrando 1 - 1 de 1
  • Resultados por página
  • Opciones de ordenación
  • Cargando...
    Miniatura
    Ítem
    Propuesta de Comunicación Interna y Formación de líderes coach para el Sanatorio “Prof. León S. Morra”
    (2023-02) Segura Peralta, Ramona Antonia; Gambino, Natalia
    El presente reporte se orientó a resolver la problemática del Sanatorio Prof. León S. Morra, una organización dedicada a la atención de la salud mental que carece de un área específica de Recursos Humanos y muestra deficiencias en el tipo de liderazgo, además de que los diferentes sectores tienen problemas para comunicarse unos con otros y no se favorece el aporte de opiniones ni la expresión de necesidades por parte de los trabajadores. Con el objeto de revertir la situación para evitar problemáticas mayores, como el ausentismo o la renuncia del personal calificado que la institución ha logrado obtener, se diseñó un plan de comunicación interna que incluye una capacitación en liderazgo coach, cuyo beneficio económico consiste en ofrecer al Sanatorio un incremento del 5% en su rentabilidad, mejorando su funcionamiento interno. Dado que el ROI arrojó como resultado un 727%, significa que por cada $100 invertidos se obtiene una ganancia de $727, lo que demuestra la utilidad de la propuesta.

Siglo 21WhatsappInstagramFacebookYouTubeTwitter
Logo Siglo 21