Tendencias 2025: Compendio de señales para crecer en las capacidades de diseño y gestión de futuros de las organizaciones

dc.contributor.authorPallaro, Andrés
dc.date.accessioned2025-03-19T12:56:53Z
dc.date.available2025-03-19T12:56:53Z
dc.date.issued2025-03-19
dc.description.abstractTodos los referentes calificados en ayudar a organizaciones y líderes a cumplir con sus propósitos coinciden en la idea de que el futuro se ha acelerado. Los asuntos humanos transitan, en esta tercera década del siglo XXI, bajo una velocidad inusitada. Estamos desafiados a insertar nuestras prácticas en un ciclo de cambio e innovación permanente, a la luz de las dinámicas transformadoras que la digitalización, combinada con otras tendencias asociadas, proponen. En este marco, proliferan informes y documentos de tendencias y análisis de futuros posibles. Es muy difícil para equipos directivos identificar, absorber y priorizar aquello que pueda ser más relevante para la marcha de sus negocios. Pero al mismo tiempo, es inevitable que todos ellos deban dedicar más tiempo y energías al diseño de futuros para sus negocios y organizaciones. El diseño de futuros es la evolución de la planificación y la prospectiva, bajo el influjo de un mundo que funciona bajo sistemas complejos interconectados en cambio permanente. Es parte de la gestión estratégica estar mirando, analizando y proyectando futuros posibles. De no hacerlo, es mucho más probable que las organizaciones sean sorprendidas e impactadas por acontecimientos novedosos que alteren sus ecuaciones de negocios y limiten sus capacidades hacia adelante. Separar ruido de señales concretas e identificables de futuros posibles es parte central del desafío. Y conectar ello con nuestra industria (educación) y el juego competitivo en el que estamos inmersos en cada una de las organizaciones, termina siendo un ejercicio que requiere músculo y competencias a tal fin. Herramientas como el “cono de futuros”, uno de los hallazgos de los últimos años en la materia, respaldan esta visión acerca de que los futuros sepueden visualizar y moldear, en gran medida. Como alguna vez incorporamos el Canvas Business Models (u otras metodologías) para dibujar y mejorar de forma continua nuestros modelos de negocios, la invitación de la época es hacer lugar en nuestras agendas para incorporar de forma estratégica la exploración y el diseño de futuros, a través de la herramienta mencionada y otras complementarias.
dc.description.filFil: Pallaro, Andrés. Universidad Siglo 21. Insight 21. Observatorio de Tendencias; Argentina
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/29456
dc.language.isospa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectFuturo
dc.subjectInteligencia Artificial
dc.subjectEmpleo
dc.subjectHabilidades
dc.subjectCambio
dc.subjectAmbiente
dc.titleTendencias 2025: Compendio de señales para crecer en las capacidades de diseño y gestión de futuros de las organizaciones
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.snrdinfo:ar-repo/semantics/artículo
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion

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